Аутсорсинг персонала – важная задача для руководителяАутсорсинг заключается в частичной передаче работы и обязанностей, какой либо сторонней организации. В широком смысле это означает аренду функций компании для выполнения функций за счет чужих ресурсов. Многие успешные компании применяют сегодня аутсорсинг или же пользуются услугами аутстаффинга компаний тут. в самых разных сферах деятельности, что позволяет распределять правильно нагрузку на персонал и избежать неоправданного расширения штата сотрудников.

Зачем компаниям такие услуги? Компания не всегда может позволить себе нанять в штат сотрудника, чтобы время от времени он мог выполнять какие-то работы, к тому же это не целесообразно. Пример: нужны грузчики, но постоянной потребности в их услугах нет. В этом случае есть смысл обратиться в аутсорсинговую компанию и получить квалифицированных специалистов без лишних затрат времени и средств.

если вы решили заказать услуги аутсорсинга и аутстаффинга компании здесь, то они позволят:

Сфокусироваться на основном бизнесе;

Аутсорсеры не только выполняют определенные функции, но сопровождают свою работу сервисными услугами.

Быстро и успешно реагировать на изменения рынка (дефолты, кризисы) и внутри компании (слияние, поглощение, реорганизация) и др.

Преимущества аутсорсинга:

Компания соблюдает лимит штата, при этом увеличивает или сохраняет трудовые ресурсы;

Нет необходимости расширять штат;

Организация не теряет сотрудников, сохраняя в аутсорсинговой форме;

Услуги предоставляются постоянно. Ликвидируется зависимость от различных причин замедления бизнес-функций (например в случае болезни работника, конфликтов);

Аутсорсинг позволяет сделать график гибким;

Экономия на офисных «квадратах» и издержках;

Гарантия профессиональности предоставляемых кадров;

Аутсорсинговое соглашение наиболее гибкое, чем трудовой договор с сотрудником.

Использование аутсорсинга:

«Outstaffing» – вывод персонала из штата, компания-исполнитель подбирая сотрудников, ставит их в свой штат. Применяется когда заказчик не хочет содержать сотрудников у себя в штате;

«staff leasing» (лизинг) – исполнитель предоставляет сотрудника на сроки: от 3 месяцев до нескольких и более лет. Применяется в случаях, когда определенные услуги работника нужны с определенной регулярностью.

«Outsourcing» (внешний источник) – заказчик передает одну и более функций исполнителю, т. е. покупает услугу, а не конкретный труд отдельных работников. Часто используется при перевозках, строительных (ремонтных) работах и географически удаленных объектах.

События в динамике: