businessПри смене директора, следуя за содержанием норм действующего законодательства, расторгая трудовое  соглашение  с директором по решению собственника не обязательно указывать определенные конкретные факты, которые подтверждают  необходимость разрыва трудового договора. Это значит, что законодатель не предусмотрел прекращение трудового договора по этим  причинам как меру юридической ответственности. 

Введение  рассматриваемого нами основания для прекращения трудового соглашения с директором  организации вызвано возможным возникновением, например, таких обстоятельств как  изменение состояния собственника имущества предприятия в качестве участника гражданских отношений в результате причин, установить    которые заранее было не возможно, либо произошла смена стратегии по  развитию  бизнеса или для  целей повышения эффективности управления учреждением.
Для совсем начинающего бизнеса лучше снять в аренду квартиру на Алексеевской, чем сразу начинать с помещения в престижном бизнес-центре. У Вас будет место, безопасность, кухня, Интернет.

Исходя из этого, закрепление  законодательно полномочий собственника расторгать трудовое соглашение при смене директора предприятия, осуществляющим  управление  имуществом предприятия, не обосновывая в этом случае необходимость принятия данного  решения, направлено на возможность реализации и защиты  права собственника на  пользование, владение и распоряжение  своим имуществом, а так же на определение им способов, как управлять им единолично или коллегиально с другими лицами,  использовать такое имущество для целей предпринимательской  или любой другой не запрещенной законом деятельности в экономической сфере.