business

Оптимизация общего количества сотрудников компании играет важную роль в совершенствовании механизмов управленияи обеспечении более высоких показателей прибыли предприятия – об этом знают все руководители, и стараются, по возможности, довести численность персонала до такого уровня, при котором будет обеспечена максимальная эффективность. Но не всегда сокращение штатов бывает полезно компании, особенно такой, в которой интенсивность работы зависит от большого числа факторов, в частности сезонности выполняемых работ, или зависит от неравномерного размещения заказов, вызванного колебаниями рынка услуги пр., и поэтому подходить к сокращению в таких случаях надо весьма осторожно.

Чтобы решить эту проблему многие руководители компаний прибегают к третьему варианту позволяющему не только оптимизировать кадры компании и добиться их минимального количества, но справляться с поставленными задачами даже в авральном режиме за счет привлечения сторонних исполнителей. Вариант, когда для работы привлекается временный персонал набирает обороты в современном бизнесе, и становится все более популярным, особенно по специальностям, которые носят общий характер. Это позволяет значительно сократить время на подготовку сотрудника, чаще всего по стандартным специальностям сотрудники уже отобраны кадровым агентством и имеют достаточную квалификацию и опыт работы, в свою очередь позволяющие влиться в коллектив и приступить к выполнению обязанностей в минимально короткие сроки. Также, привлечение сторонних сотрудников для работы над отдельными проектами позволяет сократить выплаты, так как чаще всего оплата производится не в виде оклада, как принято платить постоянным сотрудникам, а в виде гонорара за выполненную работу. И если работник нанят на несколько недель, скажем для работы над авральным проектом, это позволяет получить ценный кадр по очень выгодной цене.

Узнать больше подробностей такого вида трудовых отношений можно обратившись в специализированные кадровые агентства, но лучше всего, если это будут компании, которые специализируются именно на временных работниках. Так как только в таких компаниях следят за качеством подбора специалистов, готовых быстро адаптироваться на новом месте, и вливаться в коллектив в минимально короткие сроки, что чаще всего и интересует заказчиков, которым необходимо выполнить какие-либо работы.