Ответственность работодателя при задержке заработной платы

Бывают случаи, когда руководители предпринимательств умышленно или не по своей вине не выплачивают работникам деньги. В таких ситуациях, согласно с трудовым законодательством, наступает административная ответственность.

Сотрудникам следует знать, как защитить свои права и что делать, если не платят зарплату.

Как поступить сотруднику, при невыплате ему зарплаты?

В таком случае, у работника есть нескольку путей решения данного вопроса. Во-первых, он может приостановить работу. Это предусмотрено ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Данным правом работник может воспользоваться вне зависимости от вины работодателя в сложившейся ситуации. Приостановить выполнение обязанностей можно по истечению 15 дневного срока с момента задержки зарплаты.

Если принятые меры не помогают, то работнику следует написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. Вмешавшись, органы начнут проверку и выяснят причины неуплаты задолженности работникам.

Также граждане имеют право обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов. При подаче иска в такой ситуации государственная пошлина истцом не оплачивается.

Следует сказать о том, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется пеня, минимальный размер которой составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Этот процент является минимальным и может быть повышен коллективным договором.

Нормы права, которые предусматривают ответственность за задержку зарплаты

Ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность работодателя при нарушении им трудового законодательства, в том числе и при невыплате заработной платы.

Законодательством РФ предусмотрена и уголовная ответственность при задержке расчета с работниками. Так в ст. 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты или оплату её в размере меньше половины в течение трех месяцев.

При этом к ответственности привлекается начальник отделения, филиала или руководитель другого структурного образования.

Меры ответственности работодателя

Административная ответственность подразумевает наложение штрафа на виновника. Сумма штрафа определяется в зависимости от статуса работодателя (должностное лицо, предприниматель или юридическое лицо). Но это не единственное наказание, предусмотренное законом. К правонарушителям могут применять приостановление деятельности и дисквалификация на определенный период.

При наступлении уголовной ответственности к правонарушителю могут применять не только штрафные санкции, ему могут запретить занимать определенную должность или даже лишить свободы на срок до трех лет.

При невыплате положенных платежей, сотрудник может не только приостановить работу, но и пожаловаться на действия руководства в суд или органы прокуратуры.

По материалам http://33urista.ru/

События в динамике: