идеи малого бизнесаСегодня развитие рынка труда происходит достаточно быстро. Но, все равно, большинство работодателей предпочитают использовать более традиционные методы подбора персонала. Так, например, на сегодняшний день лизинг, аутстаффинг, предоставление персонала и аутсорсинг получили самостоятельное развитие.

Лизинг и аутстаффинг спб. Сюда относят услуги, смысл которых состоит в том, что из штата компании-заказчика выводятся определенные работники и зачисляются в штат фирмы-провайдера и аренде работников. В этом случае, агентство оказывающее услугу аутстаффинга берет на себя как физическую, так и юридическую ответственность и является работодателем. А в случае лизинга, работники не исключаются из штата компании-провайдера.

При аутсорсинге происходит выделение каких-либо функций за рамки компании. Таким образом, заказчик получает услугу, а не труд самих работников. К аутсорсингу прибегают, чаще всего, в случаях передачи двух функций: ведение делопроизводства в сфере кадров и расчет налогов и зарплаты сотрудников.

Временный персонал целесообразно привлекать на любые виды краткосрочных работ. Чаще всего происходит найм обслуживающего или административного персонала для проведения конференций, исследований или на время отпуска основных работников.

Выбор определенной услуги из всех инструментов кадровой политики, прежде всего, определяется целями и задачами работы компании. Рассмотрим на примере небольшой компании. Как правило, в таких компаниях один и тот же сотрудник выполняет несколько функций, поэтому, в данном случае для расчета заработной платы целесообразно будет приглашение человека со стороны.

Аутстаффинг становится все популярнее. Это объясняется тем, что многие компании его используют для увеличения испытательного срока работников. Также в некоторых случаях, за счет аутстаффинга происходит снижение налогового бремени предпринимателя.

Такие услуги кадровых агенств как лизинг и аутстаффинг персонала чаще всего затребованы компаниями, которые занимаются производством и распространением препаратов фармацевтики, продуктов питания, компаниями работающими в нефтегазовой, телекоммуникационной сфере и сфере, банковского дела.

Временный персонал чаще всего предоставляется для работы в гипермаркетах, производственных, чаще всего, сезонных предприятиях. Аутсорсинг же пользуется популярность в различных компаниях, но чаще всего к такой услуги прибегают логистические компании и операторы.