Подбор персонала является важнейшей задачей HR-отдела. Он включает в себя целую систему целенаправленных действий по поиску и привлечению на работу кандидатов, которые обладают всеми необходимыми для конкретной должности качествами. Качественный подбор может существенно увеличить производительность и, соответственно, прибыль компании, позволит ей развиваться.

На сегодняшний день ни у кого не вызывает сомнений, что кадровое агентство по подбору персонала – один из самых эффективных методов. Рассмотрим основные преимущества сотрудничества с кадровыми агентствами:

  1. Высокий профессионализм сотрудников.

Консультанты по персоналу в подобных организациях, как правило, имеют профильное образование в области психологии и кадрового менеджмента. Они ежедневно занимаются поиском соискателей, оценкой и анализом и подбором по заявкам клиентов. Львиная доля заработка сотрудника кадрового отдела – это процент от сделки. Соответственно, он будет стараться приложить все усилия, чтобы добиться максимального качества и оперативности. По такой системе по каждой конкретной вакансии будут работать настоящие специалисты, заинтересованные в скорейшем разрешении кадровой проблемы.

  1. Расширенная область поиска специалистов.

Базы кадровых агентств формируются годами и фактически поступают в распоряжение заказчика. Так, поиск кадров ведется не только среди активных соискателей, но и в числе занятых специалистов, представляющих важный потенциал для работодателя.

  1. Уменьшение организационных расходов.

Часто происходит так, что обращение в кадровые агентства является оптимальным и наиболее выгодным способом решения кадровой проблемы. И хоть на первый взгляд и может показаться, что самостоятельный поиск сотрудников дешевле, детальная калькуляция нередко говорит об обратном. Просто растраты, растянутые во времени, не так очевидны.

  1. Оперативность.

Довольно важным моментом является высокая скорость выполнения заказа, которую может обеспечить агентство по подбору персонала. Часто работодатель уже в день обращения получает первые резюме кандидатов. Это может оказаться ключевым фактором для замещения горящих вакансий.

Кадровые агентства принимают на себя посреднические функции и обеспечивают высокую эффективность работы. Они предотвращают все возможные конфликты, производят направленное согласование сделки и отличаются высоким качеством работы.

События в динамике: