По данным статистики, из десяти вновь открывших организаций «выживет» только одна, максимум две. А это значит, что в жизни других настанет такой момент, как реорганизация. И причины для этого шага могут как внешние, так и внутренние.
К внешним причинам относятся:
- жесткая конкуренция на рынке;
- новые цели и планы предприятия;
- несоответствие международным стандартам системы управления,
Внутренние причины включают в себя:
- повышенное требование к организации рабочего процесса или качеству услуг;
- ошибочное бизнес-планирование и управление всем процессом;
- некомпетентность в решении возникающих проблем;
Существуют такие виды реорганизации, как слияние, выделение, разделение, преобразование. В какой-то степени решение на реорганизацию – это попытка спасти фирму от полной ликвидации или банкротства. Потому что при реорганизации юридических лиц все их имущество переходит к правопреемнику в полном объеме или же делится на части, если правопреемников несколько.
Сам процесс возможен лишь при наличии согласия всех учредителей компании. Так же это может произойти при наличии решения государственных органов в принудительном порядке. Но в этом случае должна присутствовать совокупность определенных условий.
Переход прав и обязанностей при реорганизации фиксируется определенным документом – передаточным актом, в котором отражается вся информация о правопреемстве юридического лица. Также необходимо, чтобы в наличии были следующие документы:
- решение о реорганизации фирмы;
- подписанное заявление о регистрации нового юридического лица;
- учредительные документы нового юридического лица;
- договор о слиянии;
- подтверждение о предоставлении сведений в Пенсионный фонд РФ.
Когда происходит реорганизация учреждения, какие последствия могут быть? По большому счету никаких проблем возникать не должно. Могут лишь проявиться сложности во взаимоотношениях новых правопреемников, но как раз в этом случае важную роль и сыграют все документы и акты, в которых четко прописаны доли, возникшие в результате реорганизации, права и обязанности, каждого правопреемника.
События в динамике:
Смотрите также:
