Последний год мы с Вами наблюдаем высокую текучесть кадров на предприятиях самого разного профиля. Сокращения проводятся и на больших заводах и на малых предприятиях. Кадры подешевели. Некоторые предприниматели и начальники отделов кадров спешат воспользоваться ситуацией и взять к себе на работу тех, чьи услуги ещё год назад стоили в три раза дороже.
Как выбрать достойного специалиста? Как быть уверенным, что он не убежит? Впишется ли он в коллектив, ведь коллектив из хороших людей не всегда хороший коллектив?
Хорошим подспорьем может стать соционика. Выражаясь простым языком, соционика – это методика оценки личности, которая также помогает спрогнозировать возможное поведение в будущем человека близкого к тому или иному психологическому типу.
Кстати о типах. В соционике описывается всего шестнадцать типов личностей. Немного? Зато какие! Родоначальник соционики Карл Юнг подробно расписал восемб базовых типов личности и сделал акцент на четырёх базовых функциях психики: эмоции, интуиция, мышление и ощущения. Именно Юнг первым разделил людей на экстравертов и интравертов. Именно он обратил внимание на то, что некоторые люди лучше работают с точной информацией, опираясь на логику, а другие чувствуют себя увереннее, опираясь на абстрактные чувства и эмоции. Последователи Юнга доработали его теорию, предложив упорядоченную систему из 16 типов личностей.
Итак, кто же эти шестнадцать? В этом числе есть и эрудированный, любознательный Дон Кихот, и пунктуальный, артистичный, ответственный Гамлет. Ещё есть Жуков и Робеспьер, Дюма и Гюго, Джек Лондон и Теодор Драйзер, Оноре де Бальзак и Фёдор Достоевский, Гексли и Габен. А также герой анекдотов хладнокровный аналитик Штирлиц.
Как же управляться с этой отчаянной когортой? Сначала надо протестировать соискателя вакансии и определить к какому из упомянутых героев он ближе по типу. Следующий шаг – обратиться к таблице совместимости, чтобы определить насколько он впишется в коллектив из “пророков в своём отечестве”.
Конечно же, соционика – это не панацея. Не надо полагаться только на тесты, ведь каждый человек уникален. Но вместе с тем, соционика может оказаться очень хорошим подспорьем для управления предприятием, при подборе кадров и даже партнёров по бизнесу.
События в динамике:
Смотрите также:
