При подборе сотрудников в компанию всегда возникают определенные трудности, ведь необходимо учитывать не только квалификацию соискателя, но и другие характеристики, коммуникабельность, стрессоустойчивость, личностные характеристики.

Очень важно указать требования к соискателю в полном объеме и тогда кадровое агентство направит к вам оптимальное количество соискателей.

Надо указывать не только требования к квалификации, опыту работы, но и зону ответственности и функциональных обязанностей требующегося сотрудника. Можно указать и более узкие критерии, например, отношение к курению.

Каждый случай при подборе персонала по-своему уникален, поэтому на подготовительном этапе от заказчика необходимы максимально полные ответы на вопросы ведущего менеджера по подбору кадров и оперативность в предоставлении информации.

Все это позволит определить контингент соискателей, наиболее подходящий для вакантной должности в вашей компании.